Телеработа: деловой костюм против. Халат

oNe | Просмотров: 494



С ростом использования электронной почты, Интернета, факсимильных аппаратов, телеконференций и других высокотехнологичных чудес, многие компании позволяют сотрудникам работать из собственного дома, вдали от офиса. Помните старые добрые времена, когда твой будильник разбудил тебя на рассвете каждое утро, чтобы вы могли побыстрее пройти вашей утренней рутины, хлопот свой путь через час пик трафика, а затем провести восемь часов пробираться свой путь через документы, избегая коллега отвлекаться, и бои офисная политика - только встать и сделать все это снова на следующий день? Ну, времена, они меняются. Все более портативность компьютера и других коммуникационных устройств сделало телеработа экономически эффективной и жизнеспособной достаточно, чтобы привлечь внимание как крупных, так и небольших организаций. Так что, хотя офис Вашей компании может быть в Нью-Йорке, вы можете сидеть в халате и печатать на компьютере в Лаббоке, Техас. Этот сценарий, вероятно, кажется, мечта сбылась, но есть важные вопросы, которые следует учитывать при принятии решения или не телеработы является правильным для вас.

Самое очевидное преимущество для работодателей заключается в экономии расходов, которые они могут реализовать. Имея половину своих сотрудников работают дистанционно, один раз в неделю, работодатели могут сократить свои расходы на 10% или более. С меньшим количеством сотрудников в офисе, есть уменьшение потребности в парт, стульев, ванных комнат, компьютеров, копировальных машин, парковочных мест, отопление и освещение, телефоны, и все остальные амуниция, необходимые для поддержания работы офиса. Телеработа также делает его практичным для организации охватить еще 20 или 30 миль или больше, чтобы найти квалифицированных людей, чтобы заполнить важные посты, и дает возможность найти индивидуальный работающих рядом с важными клиентами - что может принести огромную экономию на авиабилеты, телефонные счета и счет учета затрат.

За последние два десятилетия, исследования показали, что работники, которые успешно работают дистанционно на 10-15% более производительны, чем те, кто не. Из-за меньшего вмешательства с коллегами и меньше "воды-кулер" время, работники телеработа больше времени и внимания, чтобы действительно посвятить свою работу. Кроме того, это делает счастливее трудящихся, поэтому лучших сотрудников остаться дольше, экономия на подборе персонала и затраты на обучение. Общество также извлекает выгоду от удаленной работы, потому что это сразу снижает загрязнение воздуха, использование невозобновляемых источников энергии, и заторы. И для дистанционной работы сотрудников, снижение стресса и повышение гибкости распорядок дня способствует счастливой семейной жизни.

Наиболее очевидным преимуществом для сотрудников удаленной работы-это устранение времени, проблемы, и за счет физически по дороге на работу. Сходу можно сказать, что это дает в среднем человек примерно лишний час каждый день, чтобы использовать для мышления, письма, телефонные переговоры, планирование, оформление соответствующих документов, которая держит колеса сворачивания бизнеса. Это дополнительное время также переводится прямо на больше свободного времени, больше времени с семьей, меньше стресса, и общего улучшения здоровья. Кроме того, больше контроля над своим временем сотрудников позволяет делать короткие перерывы в течение дня, чтобы пообедать с подругой, забрать детей из школы, или приготовить ужин на всю семью, с меньшим давлением, чтобы сохранить каждую минуту ломятся от трудовой деятельности.

Работа на дому один или два раза в неделю также экономит деньги - меньше бензина, меньше износ на одежде, и ниже расходы на питание, в связи с нахождением в состоянии съесть дома. Создание комфортной и персонализированной рабочей среды, где ничто не отвлекает, потому что другие сотрудники или служба политика дает людям больше свободы и контроля над своей работой, делая их значительно более продуктивным и эффективным, а также более довольны своей работой. Кроме того, работники могут потратить часть своих вечерних или ночных часов работы, чтобы они могли заботиться о своих покупки, банковские операции и другие личные дела в течение дня.

Если честно, не каждый может работать дистанционно. Успех в удаленная работа, кажется, связана с сотрудниками, которые имеют более высокие, чем средняя мотивация и стремление к успеху. Лучших пользователей, которые достаточно самостоятельны, чтобы продолжать работать без глаза супервайзер на них, и самодостаточен, чтобы оставаться продуктивным без постоянной обратной связи и поддержки коллег. Хорошо развитый тайм-менеджмент, организация и навыки планирования помощь пользователей, доставить их результаты на время, так что другие могут полагаться на них, чтобы выполнить свои обязанности. Наиболее эффективными дистанционными работниками являются те, кто разрабатывает конкретные цели для достижения, и кто их значимости для компании измеряется по результатам, а не участие в совещаниях или часов накрутил.

Прежде чем принять дистанционная работа, необходимо рассмотреть основные вопросы, которые будут влиять на Ваш успех или неудачу. Есть ли у вас организаторские способности и самодисциплина, необходимых для эффективной работы дома? Ваша личность приспосабливается работать в одиночку, с меньшим лицом-к-лицу взаимодействия с коллегами? Работая дома, вы будете в состоянии поддерживать достаточно высокий профиль, чтобы перейти к позиции, которую вы желаете в компании?

Хороший способ узнать больше о удаленная работа и с чем она связана, чтобы прочитать о других опыты. Существуют тысячи сайтов, посвященных всем аспектам работы на дому, как создать домашний офис, как найти компании, которые поддаются телеработы. Миллионы людей в Соединенных Штатах и во всем мире открывают для себя силу, радость, и увеличение производительности, которая приходит с удаленной работы для работы. Хотя некоторые работодатели все еще думаете, что работники, которые не подчиняются напрямую ежедневное наблюдение фронтовым руководителей не будет достаточно продуктивной, чтобы оправдать свою занятость, годы исследований показали, что телеработа, правильно спланированный и управляемый, на самом деле очень эффективная альтернатива традиционной офисной.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Телеработа: деловой костюм против. Халат Телеработа: деловой костюм против. Халат